- Een magazijnmedewerker van IKEA in Barendrecht mag zijn collega dan meerdere keren hebben geduwd, toch is hij onterecht ontslagen.
- Zijn collega zou “ongepaste opmerkingen” over zijn “afkomst” hebben gemaakt en hem uitgedaagd hebben het later “uit te vechten”.
- De rechter kan zich voorstellen dat “op zeker moment de maat vol was”. IKEA moet de magazijnmedewerker weer aan het werk zetten.
- Lees ook: Medewerker van kledingzaak onterecht ontslagen wegens diefstal: ex-werkgever moet ruim €9.000 betalen
Een IKEA-medewerker uit Barendrecht is afgelopen zomer onterecht op staande voet ontslagen, nadat op beveiligingscamera’s te zien was dat hij een collega meerdere keren duwde. IKEA moet hem weer op de werkvloer toelaten.
Dat besloot een kantonrechter in Rotterdam op 31 januari, zo blijkt uit een maandag gepubliceerd rechtbankverslag op Rechtspraak.nl.
‘Ongepaste opmerkingen’ over ‘afkomst’ man
De man, een magazijnmedewerker, belandde eind augustus in een ruzie met zijn coördinator. De magazijnmedewerker zou eerder een grap hebben uitgehaald met zijn collega, die hem hierop aan zou hebben gesproken. Hij moest geen grappen met hem uithalen, zou de coördinator aan de man hebben duidelijk gemaakt. Vijf minuten lang stonden de twee te discussiëren, uiteindelijk zelfs “druk gebarend”.
De magazijnmedewerker stelt zijn coördinator meerdere keren excuses te hebben aangeboden. Vervolgens stapte hij weer in zijn heftruck om verder te werken, zo valt te zien op camerabeelden. De coördinator besloot daarop zijn heftruck vast te houden, omdat het incident voor hem kennelijk nog niet was afgehandeld. Volgens de magazijnmedewerker zou zijn coördinator daarbij “ongepaste opmerkingen” over zijn “afkomst” hebben gemaakt.
De coördinator zou de medewerker bovendien hebben uitgedaagd hem na werktijd buiten op te wachten om "het uit te vechten". Terwijl de coördinator de heftruck van de medewerker vasthield, belde hij zijn leidinggevende op.
De magazijnmedewerker stapte vervolgens uit het voertuig en begon zijn coördinator meermaals te duwen, volgens de medewerker in een poging de coördinator los te maken van zijn heftruck. Een derde collega kwam daarop tussenbeide, om "verdere escalatie te voorkomen". Beveiligingscamera's legden het tafereel vast en de magazijnmedewerker werd enkele weken later op staande voet ontslagen.
De rechter gaat mee in de lezing van de magazijnmedewerker dat hij werd uitgedaagd door zijn collega. IKEA kwam dan ook niet op de proppen met een andere verklaring van wat er zou hebben plaatsgevonden voorafgaand aan het duwen, noch met getuigenissen van de coördinator of de omstander.
Duwen collega op werkvloer mag niet, maar context is belangrijk
Over de coördinator is de rechter niet mild. Van hem kan "niet bepaald worden gezegd" dat hij "de-escalerend heeft gehandeld". De coördinator had moeten weglopen, om vervolgens de leidinggevende in te lichten. Door de heftruck juist vast te houden en tegelijkertijd de leidinggevende te bellen, gooide hij juist meer "olie op het vuur", aldus de rechter.
De rechter kan zich voorstellen dat voor de magazijnmedewerker "op zeker moment de maat vol was". Hij had niet mogen duwen, oordeelt de rechter, maar de omstandigheden rechtvaardigen "niet de hoge lat van een dringende reden voor ontslag op staande voet". IKEA had zijn medewerker een "minder verstrekkende maatregel" moeten opleggen, zoals een ernstige waarschuwing, aldus de rechter.
Het ontslag van de man wordt door de kantonrechter dan ook onterecht bevonden en hij behoudt zijn baan. Argumenten van IKEA dat de man zijn werk niet op een "veilige en collegiale manier kan voortzetten", schuift de rechter van tafel. De vestiging in Barendrecht telt ruim honderd mensen en de man kan eventueel best worden overgeplaatst naar een andere afdeling, oordeelt de rechter.
De man moet binnen twee weken weer bij IKEA aan de slag gaan en hij krijgt recht op het achterstallige loon, inclusief rente. De magazijnmedewerker hoeft IKEA geen door het bedrijf geëiste gefixeerde schadevergoeding te betalen en IKEA moet de proceskosten van ruim 1.000 euro betalen.